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　　朋友刚工作时月薪8000，在一家互联网公司做运营。她没等着混资历，而是主动找领导要“额外任务”——比如同事不愿接的社群运营、活动策划，她都接下来。做完后主动复盘，把“拉新1000人”“转化率提升20%”这些成果写进月报。年底谈薪时，直接拿数据说线万。后来她又考了“新媒体运营证书”，帮公司开通了视频号，半年后又涨了2000，月薪到了1.3万。这就是“主动创造涨薪理由”，不是靠熬时间，而是让自己“值更多钱”。